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Mediação Trabalhista

Apesar do argumento de que o direto trabalhista é indisponível, a mediação é perfeitamente possível para resolver questões trabalhistas de forma pacífica. LEIA MAIS

Entre os direitos indisponíveis básicos do trabalhador estão: FGTS, aviso prévio, férias, saldo de salário, 13º salário, seguro desemprego e outros. Apesar de indisponíveis, o pagamento pode ser negociado em um momento de crise da empresa. Por vezes são feitos acordos nos sindicatos ou na própria justiça do trabalho. O que não pode acontecer, é deixar de pagar o que é devido ao trabalhador. A mediação, nestes casos, pode tratar de situações que não envolvam diretamente verbas trabalhistas, mas questões relacionadas ao desenvolvimento do trabalho, que originam muitos conflitos. Como exemplos podemos citar casos de promoção de um funcionário em detrimento do outro; desentendimentos; divergência de opiniões; ordens mal coordenadas entre empregados e gerência, entre outros. A mediação pode intermediar as relações entre empregados e empregadores, pois na maioria das vezes tratam-se de questões relativas às “pessoas" atingidas em seu âmago. Nos casos de relação empregatícia, a mediação pode ser utilizada para manter o bom relacionamento entre empregado e empregador, ainda que a demissão seja inevitável, evitando assim uma demanda judicial.